นักศึกษา (Student):
6610420025 นาง มนทิรา รื่นศิริกุล
ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำด้านความปลอดภัยของหัวหน้าหอผู้ป่วยและวัฒนธรรมความปลอดภัยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไป ภาคใต้
ปีผลงานวิจัย (Research Year):
2025
อาจารย์ที่ปรึกษา (Advisor):
ผศ.ดร. ปรัชญานันท์ เที่ยงจรรยา
คำสำคัญ (Keywords):
#หัวหน้าหอผู้ป่วย#วัฒนธรรมความปลอดภัย#ภาวะผู้นำด้านความปลอดภัย
วัตถุประสงค์ (Objectives)
1. เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำด้านความปลอดภัยของหัวหน้าหอผู้ป่วยและวัฒนธรรมความปลอดภัยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไป ภาคใต้
2. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำด้านความปลอดภัยของหัวหน้าหอผู้ป่วย และวัฒนธรรมความปลอดภัยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทั่วไป ภาคใต้
วิธีการดำเนินการวิจัย (Methodology)
การศึกษานี้เป็นวิจัยเชิงบรรยายแบบหาความสัมพันธ์ (descriptive correlational research) กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์ในการทำงานอย่างน้อย 1 ปี และปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั่วไปในภาคใต้ จำนวน 132 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามรูปแบบ QR code จำนวน 57 ข้อ ประกอบด้วย ส่วนที่ 1 แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป ส่วนที่ 2 แบบสอบถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมความปลอดภัยผู้ป่วย ส่วนที่ 3 แบบสอบถามเกี่ยวกับภาวะผู้นำ ความปลอดภัยของหัวหน้าหอผู้ป่วย ตรวจสอบความตรงของเนื้อหาได้ค่าความตรงของแบบสอบถามส่วนที่ 2 และส่วนที่ 3 เท่ากับ 0.90 และ 0.91 ตามลำดับ ตรวจสอบความเที่ยงของเครื่องมือ ได้ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามส่วนที่ 2 และส่วนที่ 3 เท่ากับ 0.96 และ 0.97 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติสหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน
ผลการวิจัย (Research Results)
1. ระดับภาวะผู้นำด้านความปลอดภัยของหัวหน้าหอผู้ป่วย โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (M = 4.31, SD = 0.51) ด้านที่มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุดคือการเป็นผู้สอนงานด้านความปลอดภัย (M = 4.34, SD = 0.61)
2. ระดับวัฒนธรรมความปลอดภัย โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (M = 4.31, SD = 0.51) ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ วัฒนธรรมการสื่อสาร (M = 4.36, SD = 0.60)
3. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำความปลอดภัยของหัวหน้าหอผู้ป่วย และวัฒนธรรมความปลอดภัยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไป
ภาคใต้ พบว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับวัฒนธรรมความปลอดภัย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r? = .778, p < .01)
สรุปและข้อเสนอแนะ (Conclusion and Recommendations)
1. ผู้บริหารควรส่งเสริมภาวะผู้นำด้านความปลอดภัยของหัวหน้าหอผู้ป่วย โดยเฉพาะภาวะผู้นำด้านการใส่ใจความปลอดภัย และวัฒนธรรมความเป็นธรรมซึ่งมีคะแนนเฉลี่ยน้อยที่สุด เพื่อให้เกิดวัฒนธรรมความปลอดภัยที่มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
2. หัวหน้าหอผู้ป่วยควรใช้เป็นแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรมในหน่วยงาน โดยเป็นต้นแบบในการสร้างแรงจูงใจ ส่งเสริมให้มีการสื่อสารที่เปิดกว้างในหน่วยงาน สนับสนุนให้บุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความปลอดภัยอยู่เสมอ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพการบริการในหอผู้ป่วย