นักศึกษา (Student):
6610420027 นาง เยาวภา ทิพย์เพ็ง
ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่น Z ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตติยภูมิ
เขตสุขภาพที่ 12
ปีผลงานวิจัย (Research Year):
2026
อาจารย์ที่ปรึกษา (Advisor):
ผศ.ดร. ศศิธร ลายเมฆ
คำสำคัญ (Keywords):
#ภาวะผู้นำการปรับเปลี่ยน#การพัฒนาตนเอง#บรรยากาศองค์กร#พฤติกรรมการทำงาน เชิงนวัตกรรม#พยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่น Z
วัตถุประสงค์ (Objectives)
1. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการปรับเปลี่ยนของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่น Z ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 12
2. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาตนเองกับพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่น Z ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 12
3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรกับพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่น Z ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตติยภูมิ เขตสุขภาพที่ 12
วิธีการดำเนินการวิจัย (Methodology)
กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่น Z จำนวน 125 คน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่มีค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหา (CVI) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม 4 ส่วน 1) ข้อมูลทั่วไป 2) ภาวะผู้นำการปรับเปลี่ยนของหัวหน้าหอผู้ป่วย 3) บรรยากาศองค์กร และ4) พฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม ตรวจสอบความตรงของเนื้อหาได้ค่าดัชนีความตรงของแบบสอบถามส่วนที่ 2 ส่วนที่ 3 และส่วนที่ 4 เท่ากับ 0.95, 0.94 และ0.85 ตามลำดับ ตรวจสอบความเที่ยงของเครื่องมือ โดยใช้สถิติสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ของแบบสอบถามส่วนที่ 2 ส่วนที่ 3 และส่วนที่ 4 เท่ากับ 0.98, 0.94 และ0.91 ตามลำดับ การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติสหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน (Spearman’s rank correlation)
ผลการวิจัย (Research Results)
พบว่า ภาวะผู้นำการปรับเปลี่ยนของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม (rs = .54, p < .01) และบรรยากาศองค์กรมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม (rs = .72, p < .01)
สรุปและข้อเสนอแนะ (Conclusion and Recommendations)
ผลการวิจัยสามารถใช้เป็นข้อมูลและแนวทางในการพัฒนานโยบายและกลยุทธ์ด้านการบริหารการพยาบาลเพื่อส่งเสริมพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมในองค์กรอย่างยั่งยืน