นักศึกษา (Student):
6510420010 นางสาว นฤมล หมัดยาดำ
ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมและความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลรัฐบาล จังหวัดสงขลา
ปีผลงานวิจัย (Research Year):
2025
อาจารย์ที่ปรึกษา (Advisor):
ผศ.ดร. ชุติวรรณ ปุรินทราภิบาล
คำสำคัญ (Keywords):
#พยาบาล Generation Y#ผู้นำเชิงนวัตกรรม#ความผูกพันในงาน
วัตถุประสงค์ (Objectives)
1. เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมของพยาบาล Generation Y ในโรงพยาบาลรัฐบาล จังหวัดสงขลา
2. เพื่อศึกษาระดับความยึดมั่นผูกพันในงานของพยาบาล Generation Y ในโรงพยาบาลรัฐบาล จังหวัดสงขลา
3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมกับความยึดมั่นผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ในโรงพยาบาลรัฐบาล จังหวัดสงขลา
วิธีการดำเนินการวิจัย (Methodology)
การศึกษาครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงบรรยายแบบหาความสัมพันธ์ (descriptive correlational research) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นพยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานอย่างน้อย 1 ปี และปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรัฐบาล จังหวัดสงขลา ใช้วิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป G Power 3.1.9.7 ที่ระดับความเชื่อมั่น 95% มีความคลาดเคลื่อนมาตรฐาน 0.05 และค่าขนาดอิทธิพล (effect size) ที่ระดับปานกลาง (medium traditional effect size) รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ รูปแบบ QR code ได้แบบสอบถามกลับคืน 115 ชุด คิดเป็นร้อยละ 95.00 เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมและความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลรัฐบาล จังหวัดสงขลาจำนวน 65 ข้อ แบ่งเป็น 3 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 แบบสอบถามข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่าง โดยลักษณะคำถามเป็นแบบเลือกตอบและเติมข้อความ จำนวน 8 ข้อ ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบถามภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมแบบเลือกตอบ 5 ระดับ จำนวน 35 ข้อ และส่วนที่ 3 เป็นแบบสอบถามความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y จำนวน 21 ข้อ เป็นข้อคำถามแบบเลือกตอบ 5 ระดับ
เครื่องมือวิจัยผ่านการตรวจสอบคุณภาพ โดยผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 3 ท่าน ได้ค่าความตรงของแบบสอบถามส่วนที่ 2 และ 3 เท่ากับ 0.91 และ 0.95 ตามลำดับตรวจสอบความเที่ยงของเครื่องมือ (reliability) แบบสอบถามส่วนที่ 2 และ3 โดยใช้สูตรสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค (Cronbach’s alpha coefficient) ได้ค่าความเที่ยงเท่ากับ 0.94 และ 0.98 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปวิเคราะห์ข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ระดับภาวะผู้นำด้านนวัตกรรม ของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y และระดับความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ เจนเนอเรชั่น Y โดยจำแนกเป็นรายข้อ รายด้าน และโดยรวม ด้วยสถิติค่าเฉลี่ย ร้อยละ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่น Y และความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โดยใช้สถิติสหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน (Spearman’s rank correlation)
ผลการวิจัย (Research Results)
ผลการวิจัย ภาวะผู้นำด้านนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาล รัฐบาล จังหวัดสงขลา โดยรวมอยู่ในระดับมาก (M=3.77, SD=0.52) ความผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y โรงพยาบาลรัฐบาล จังหวัดสงขลา โดยรวมอยู่ในระดับมาก (M = 4.17, SD = 0.46) ภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลางกับความผูกพันในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (rs = 0.644)
สรุปและข้อเสนอแนะ (Conclusion and Recommendations)
ผลการศึกษานี้เป็นหลักฐานเชิงประจักษ์สำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลโดยเฉพาะในโรงพยาบาลรัฐบาล ในการบูรณาการส่งเสริมภาวะผู้นำเชิงนวัตกรรมของพยาบาลวิชาชีพ Generation Y ร่วมกับเสริมสร้างความผูกพันในงาน รวมถึงสถาบันการศึกษาในการบ่มเพาะผู้นำด้านนวัตกรรมของนักศึกษาทางการพยาบาลทุกระดับ